Deskundige IT

Ben jij de witte raaf die we zoeken?

Team IT is op zoek naar een enthousiaste en getalenteerde ICT-deskundige. 

Ben je getalenteerd in ICT en heb je zin om samen met collega's de ICT-omgeving van het lokaal bestuur Tervuren te beheren en uit te bouwen? Hou je ervan om op een creatieve manier een adviserende en ondersteunende rol op te nemen en hou je nieuwe trends aandachtig in de gaten? 
Beschik je over een bachelorsdiploma? 
Heb je al ervaring in projectmanagement? En durf je verantwoordelijkheid nemen?

Jouw verantwoordelijkheden? 

Als deskundige IT schotelen wij jou een fijne mix voor van:

• dagelijks ondersteuning bieden aan gebruikers
• up-to-date houden van ons uitgebreid netwerk
• uitwerken van nieuwe hardware- of softwareprojecten van A tot Z.

Ben jij van alle IT-markten thuis? Dan ben jij in ons team zeker op je plaats.

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan uiterlijk tot en met 5 oktober 2023 via de volgende link https://www.jobsolutions.be/register/16986-11 of per brief t.a.v. de dienst HR, Markt 7A bus 2 in 3080 Tervuren.

Onderstaande documenten moeten toegevoegd worden bij je sollicitatie:

• een curriculum vitae
• een motivatiebrief
• een kopie van het vereiste diploma
• een uittreksel uit het strafregister (dat maximaal drie maanden oud is en actueel is, kan worden voorgelegd tijdens de mondelinge selectieproef).

Als werkgever willen we dat elke medewerker zich ‘thuis in Tervuren’ voelt. We streven dan ook een inclusief personeelsbeleid na waarbij we geen onderscheid maken op basis van leeftijd, beperking, gender, afkomst, cultuur,  geaardheid of geloof. Het zijn jouw kwaliteiten en motivatie die het verschil kunnen maken.

Ons aanbod

• Slaag je voor de selectieprocedure, dan kom je terecht op onze wervingsreserve. De hoogst scorende kandidaat kunnen we onmiddellijk een job aanbieden.
• Als je voltijds werkt verdien je minimum € 2.883,19. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be
• Beroepservaring opgedaan bij een andere overheid wordt volledig meegerekend voor de geldelijke anciënniteit.  Relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige wordt maximum 20 jaar meegerekend.
• Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
• Je werkt met glijtijden, dus je kan jouw werk en privé op elkaar afstemmen. Ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
• 33 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen)
• Opleidingsmogelijkheden
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Jaarlijks gratis griepvaccin
• We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler
• Je kan via het werk gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,27 euro per kilometer. Bovendien zal je vanaf 2024 ook een fiets kunnen leasen.
• Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)
• Leuke activiteiten met de collega’s, zoals een jaarlijks petanquetoernooi, personeelsfeest, afterwork-activiteiten, sport onder middag,…
• Gebeten door cultuur? Profiteer dan van het voordeeltarief dat je als personeelslid krijgt bij cultureel centrum De Warandepoort.

Goed om weten...

selectieprocedure bestaat uit:

• Psychotechnisch gedeelte (positief advies, positief advies met aandachtspunten of negatief advies) vanaf 13 oktober 2023 tot en met 16 oktober 2023. Deze test kan thuis afgelegd worden.
  Testen waarbij de capaciteiten, de emotionele weerstand, de samenwerking, de intellectuele openheid en de consciëntieusheid (waar relevant ook het leiderschap) van de kandidaten wordt nagegaan. Er wordt beoordeeld in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken.
• Mondeling gedeelte (100 punten) op dinsdag 24 oktober 2023 in het administratief centrum De Zevenster (Markt 7A bus 2 – 3080 Tervuren).
  Proef 1: (50 punten)
  (Praktische) kennisproef waarvoor de kandidaten zich kunnen voorbereiden met als doel de kennis, technische, organisatorische en communicatieve vaardigheden van de kandidaat te testen.
  Proef 2: (50 punten)
  Een interview/evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar sociale vaardigheden. Hierbij kan onder andere gebruik worden gemaakt van de persoonlijkheidstest uit het vorige selectiegedeelte.

Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten 60% behalen op het totaal van de mondelinge proef, en minstens 50% op elk onderdeel ervan.

Heb je nog vragen?

Alle nuttige inlichtingen kunnen worden verkregen bij de personeelsdienst, Markt 7A bus 2, 3080 Tervuren, tel.: 02 766 52 42 – e-mail: hrm@tervuren.be