Zwembadmedewerker - Redder

De job in het kort

Lokaal bestuur Tervuren is op zoek naar een redder.
Omdat de functie van redder een knelpuntberoep is en je in het bezit moet zijn van een specifiek diploma, willen wij de mogelijkheid bieden om kandidaten die nog niet in het bezit zijn van dit diploma toch al aan de slag te laten gaan in ons gemeentelijk zwembad.

Eens aan de slag als zwembadmedewerker zal je tijdens de werkuren de opleiding tot hoger redder kunnen volgen en zo je diploma behalen. Het inschrijvingsgeld voor de opleiding wordt eveneens door ons betaald.

Bij je opstart als zwembadmedewerker zal je instaan voor het kassawerk en het algemeen onderhoud van het zwembad.

Nadien zal je als redder de zwembadgebruikers de nodige faciliteiten en service aanbieden om het gebruik van het gemeentelijk zwembad in optimale omstandigheden te laten verlopen.

Als geschoold redder sta je in voor de veiligheid van de zwembadgebruikers en voor een deel van het onderhoud van het zwembad.

De uitoefening van deze functie gebeurt op een klantgerichte, integere en pragmatische wijze, waarbij efficiënt en kwalitatief werk wordt geleverd zodat de vooropgestelde doelen zo goed mogelijk worden gerealiseerd.

Wat verwachten we van jou?

De verbintenis om binnen de 6 maand na opstart als zwembadmedewerker het diploma van Hoger Redder te behalen.

Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die zich herkent in volgende competenties (of over de nodige groeimarge beschikt om zich hierin verder te ontwikkelen):

• Je bent een teamplayer;
• Je bent betrokken en handelt kwalitatief;
• Je bent een aanspreekpunt voor bezoekers van het gemeentelijk zwembad
• Je rapporteert de nodige informatie over de werking aan de hoofdredder
• Je denkt oplossingsgericht
• Je neemt verantwoordelijkheid waar en wanneer nodig.

 Werken bij lokaal bestuur Tervuren

Als werkgever wenst onze organisatie middelen en ambities in evenwicht te brengen. Dit doen we door in te zetten op onze mensen met aandacht voor welzijn op het werk, waardering, autonomie en projectwerking over de grenzen van de afdelingen heen. We benutten gekende en ontdekken verborgen talenten van onze medewerkers. We werken aan een waarderende en respectvolle werkomgeving omdat we geloven dat medewerkers hierdoor meer betrokken en gepassioneerd het dagelijks werk kunnen uitvoeren. Respect, samenwerken, vertrouwen en klantgerichtheid zijn de waarden die wij centraal stellen.

Wat bieden wij:

• Slaag je voor de selectieprocedure, dan kom je terecht op onze wervingsreserve. De hoogst scorende kandidaat kunnen we onmiddellijk een job aanbieden.
• Als je voltijds werkt verdien je minimum € 2.276,55. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be
• Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
• Je werkt met glijtijden, dus je kan jouw werk en privé op elkaar afstemmen. Ook thuiswerk behoort tot de mogelijkheden.
• 33 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen)
• Opleidingsmogelijkheden
• Gratis hospitalisatieverzekering (bij contract van onbepaalde duur, of na een tewerkstelling van 1 jaar).
• Jaarlijks gratis griepvaccin
• We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler

Selectieprocedure

Solliciteren doe je via volgende link: https://www.jobsolutions.be/register/17225-56

Voeg volgende documenten toe:

• een curriculum vitae
• motivatiebrief

Als werkgever willen we dat elke medewerker zich ‘thuis in Tervuren’ voelt. We streven dan ook een inclusief personeelsbeleid na waarbij we geen onderscheid maken op basis van leeftijd, beperking, gender, afkomst, cultuur,  geaardheid of geloof. Het zijn jouw kwaliteiten en motivatie die het verschil kunnen maken.

Meer info?

Heb je nog vragen? Contacteer dan de dienst HRM via tel.: 02 766 52 29 of stuur een mail naar hrm@tervuren.be.