De job in het kort
Lokaal bestuur Tervuren start met de aanleg van een wervingsreserve voor de functie polyvalent medewerker – onderhoud IFIC-4. De eerst geslaagde kandidaat krijgt een vervangingscontract van 2 jaar aangeboden.
Als polyvalent medewerker onderhoud sta je samen met collega’s in voor het dagelijks onderhoud van de kamers, gemeenschappelijke ruimtes en kantoren in het woonzorgcentrum.
Waar kom je terecht?
Je werkt in woonzorgcentrum Zoniën. Ons WZC biedt een woon-, leef- en zorgomgeving aan 160 bewoners. Het richt zich vooral op zorgbehoevende personen die minimum 65 jaar oud zijn en het moeilijk hebben om nog alleen thuis te leven. Het WZC telt verschillende afdelingen, elk genoemd naar een boomsoort uit het nabijgelegen Zoniënwoud. Elke afdeling heeft eigen leefruimtes, eethoeken, badkamers en kantoorruimtes. Het is een volledig open huis, zonder gesloten afdeling, waarin bewoners en bezoekers zich vrij kunnen bewegen. Deze filosofie kadert in de warme zorg die het woonzorgcentrum wilt bieden aan al zijn bewoners.
Wat verwachten we van jou?
- Je bent een teamplayer
- Je bent betrokken en handelt kwalitatief
- Je begrijpt de informatie en instructies die gegeven worden en kan deze correct interpreteren.
- Je kan repetitieve taken uitvoeren volgens vooropgestelde regels
- Je kan problemen binnen jouw taak identificeren en doorgeven aan de leidinggevende
Ons aanbod
► Slaag je voor de selectieprocedure, dan kom je terecht op onze wervingsreserve. De hoogst scorende kandidaat kunnen we onmiddellijk een job aanbieden.
► Als je voltijds werkt verdien je minimum € 2.414,51 (IFIC-4). Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be. Elk oneven jaar komt er een automatische baremieke verhoging bij dit loon.
► Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (8 euro per gewerkte dag), jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
► 26 vakantiedagen per jaar (+ feestdagen).
► Opleidingsmogelijkheden
► Gratis hospitalisatieverzekering (bij contract van onbepaalde duur, of na een tewerkstelling van 1 jaar)
► Jaarlijks gratis griepvaccin
► We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler
► Je kan via het werk gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,35 euro per kilometer. Bovendien zal je ook een fiets kunnen leasen (na de inloopperiode).
► Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)
► Leuke activiteiten met de collega’s, zoals een jaarlijks petanquetoernooi, personeelsfeest, afterwork-activiteiten, sport onder middag,…
► Gebeten door cultuur? Profiteer dan van het voordeeltarief via de UiTPAS.
Onze selectieprocedure
Als je in aanmerking komt voor de functie, zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure. De proeven vind je hieronder terug, en gaan op verschillende tijdstippen door. Hiermee willen we nagaan in welke mate je over de competenties beschikt die van belang zijn voor deze functie.
- Telefonische screening: 6 juni 2025. Hiervoor zal je de mogelijkheid hebben om een tijdsslot te selecteren nadat je kandidatuur weerhouden wordt
- Praktische proef: 11 juni 2025. Indien je geslaagd bent voor de telefonische screening, kan je hiervoor jouw tijdsslot selecteren
- Mondelinge proef: 11 juni 2025. Deze proef gaat aansluitend door op de praktische proef.
Word jij onze nieuwe collega?
Solliciteren kan tot en met 5 juni 2025 en doe je via:https://www.jobsolutions.be/register/24939-10
Aan jouw sollicitatie dien je volgende zaken toe te voegen:
► een curriculum vitae
► motivatiebrief
Nog vragen?
Contacteer de dienst HR: tel.: 02 766 53 29 – e-mail: hrm@tervuren.be.
Meer informatie over deze vacature vind je in de informatiefiche.